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14年经验的产品经理,是什么概念?

2018-04-24 15:26:42来源:互联网作者:哥在村口等你

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场景还原


有些朋友是知道的,最近我正忙着准备创业项目,也在组建技术团队,这个过程还是蛮辛苦的。14年经验的梗,也是我在四处找人的过程中,经历的一个梗,一位经验丰富的开发,提出了一些不靠谱的条件,并向我提出了一个问题:


“14年经验的开发,是什么概念,年薪要100万,很过分吗?”


我只能委婉的表示,创业团队实在负担不起!但这个问题却引起了我的反思。


14年经验,到底是什么概念呢? 14年经验的产品,又是什么概念?


我想,作为职场的一员,大家应该对工作年限和与之对应的收入是关心的。


2

收入总是赶不上时间的流逝的


职场人薪资增长最快的时间是1-3年,超过半数人,都能以50%的涨幅,快速增值。


也许你的入行薪资不到4K ,但一年后,就可以拿到一份月薪12K的offer,到三年的时候,你的月薪可能已经很接近20K了,甚至超过20K了。


这在北上广深是很常见的现象。


然而,我们收入的增长速度往往赶不上时间流逝的速度,3年经验以后,许多人的收入增长开始放缓,甚至1-2年都不会发生变化。


那么14年经验,大概是一种什么概念呢? 也许收入还比不上三年经验的吧。


收入与时间的关系,并不是成比例的直线关系,而是一条曲线关系,当达到某个峰值时,就会开始降低了。


甚至,降为0,被市场淘汰掉。

3

能够站在金字塔顶端的人少,大概是因为越往上,面积越小吧


一家互联网公司需要几位CTO呢?公司规模不同 ,CTO数量也不同吧,但至少有一点可以肯定,CTO的数量绝对比开发人员数量少。


CPO的数量也一定比PM的数量少,这是毋庸置疑的。


这就形成了一个奇怪的现象,其他人去哪里了?他们都消失了吗?


我们假设2018年,有10000人成为了0经验的产品经理,14年以后,大概有不到1000位能成长到总监的角色,遗憾的是,市场上,总监的岗位也许只有100个,甚至不到100个。


其他人,都去哪里了呢?


不管是任何行业,任何时代,高级的总是比初级的少, 主管总是比高级的少,随着我们工作年限的增长,于我们而言,合适的机会也会越来越少。


这个市场的竞争会逐渐进入白热化,面对越来越小的生存空间,如果没有合适的机遇,大部分的职场人,都只能退而求其次。


14年经验,大概是什么概念呢?


14年的产品人,如果未能创业实现财务自由,如果未能成为某企业高管,如果未能成为某企业产品专家。


那,也许14年经验,只是边缘人的另一种称呼吧,要么已经被淘汰,要么处在淘汰边缘吧。


4

1年经验的刷新功能和14年的刷新功能有什么区别吗?


老生常谈了,有人说5年经验做着1年经验的事情,这是真实存在的,而且很普遍,我们把问题延展一下。

14年经验的产品人,应该考虑战略,考虑市场布局,或者深入研究某个领域,他们基本不再写文档,不再画原型。


问题来了。


我们很容易能够想象14年经验的产品人在写文档,在画原型,但这些输出产物,真的和4、5年经验的产品人有很大区别吗?


其实并没有太大区别。


但其实,区别还是蛮大的,后者比你更有成长空间、更具备可塑性、抗压能力,灵活性也都是你所无法对比的。


14年经验和5年经验是什么概念呢?


如果都是22岁入行,14年经验的你,36岁,有家庭,有孩子,有房贷,有车贷, 


5年经验的他,27岁,令人羡慕的年纪。

5

所以14年经验,到底是什么概念呢?


14年经验的产品人,大概已经看到了终点,是辉煌,又或是淘汰。


人生也好,职场也好。


我觉得,产品经理或者是各行各业,都是一个逆水行舟的过程,是一个不进则退的过程。


所以,在我们财富自由之前,切勿以年限来判定自己的价值。


有时,光是努力也还是不够的,也不要忘记,金字塔越往上人越少的原因之一:越往上,空间越小。


我们还要有计划的,有思想的,为自己下一步做准备。


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